COMPENDIO DE DERECHO SINDICAL

COMPENDIO DE DERECHO SINDICAL

OJEDA AVILÉS, ANTONIO

28,00 €
IVA incluido
Descatalogado
Editorial:
TECNOS
Año de edición:
2011
Materia
Laboral / seguridad social
ISBN:
978-84-309-5453-7
Páginas:
480
Encuadernación:
Rústica
Colección:
BIBLIOTECA UNIVERSITARIA TECNOS

Prólogo.
Abreviaturas.
Cap. 1: Estructura del Derecho Sindical.
Cap. 2: La libertad sindical. El nivel individual.
Cap. 3: La libertad sindical colectiva de organización.
Cap. 4: La libertad sindical colectiva de actuación.
Cap. 5: Responsabilidad jurídica y protección frente a terceros.
Cap. 6: La empresa como marco de las relaciones industriales.
Cap. 7: La representación unitaria (I). Órganos y procedimiento electoral.
Cap. 8: La representación unitaria (II). Funciones.
Cap. 9: La representación unitaria (III). Prerrogativas y garantías.
Cap. 10: La representación sindical en la empresa.
Cap. 11: El derecho de huelga.
Cap. 12: Límites del derecho de huelga.
Cap. 13: Ejercicio y efectos de la huelga.
Cap. 14: Medidas conflictivas patronales. La intervención pública en el conflicto.
Cap. 15: Autorregulación de las medidas conflictivas.
Cap. 16: La negociación colectiva y su estructura.
Cap. 17: El convenio colectivo.
Cap. 18: Sujetos negociadores del convenio.
Cap. 19: Negociación de los convenios colectivos.
Cap. 20: Perfección, eficacia, administración e impugnación del convenio.
Cap. 21: Reacciones estructurales ante el convenio.
Cap. 22: Los acuerdos y pactos colectivos.
Cap. 23: Negociación colectiva de funcionarios públicos y trabajadores autónomos.

Este libro analiza la rica variedad de problemas jurídicos que plantean las relaciones industriales en nuestro país, siguiendo el orden habitual de materias: fuentes reguladoras y criterios de coordinación; libertad sindical individual y colectiva; representaciones unitarias; conflictos colectivos y negociación colectiva. En todos los casos se considera la regulación existente tanto para los trabajadores como para los funcionarios. Se trata de un estudio exclusivamente jurídico, por lo que para el tratamiento de los problemas se aplican las normas legales y convencionales, jurisprudencia y doctrina existentes en nuestro país. Cuando la cuestión no ha alcanzado aún una clara solución en el Ordenamiento, se ofrecen las posibles soluciones que mantienen la jurisprudencia y doctrina, buscando siempre la mayor claridad expositiva.
A la vista de la acelerada evolución de las relaciones laborales en España, se pone de manifiesto la utilidad de un libro como el presente, que se centra sin paliativos en las soluciones legales en vigor.

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