EL NUEVO DERECHO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

EL NUEVO DERECHO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

ACTUALIZADO TRAS LA LEY 3/2012

MARÍN ALONSO, INMACULADA / GORELLI HERNÁNDEZ, JUAN / BARRIOS BAUDOR, GUILLERMO / GUTIÉRREZ PÉREZ, MIGUEL / I

29,00 €
IVA incluido
Disponible 8/10 días
Editorial:
TECNOS
Año de edición:
2012
Materia
Laboral / seguridad social
ISBN:
978-84-309-5601-2
Páginas:
272
Encuadernación:
Otros
Colección:
Derecho - Estado Y Sociedad
29,00 €
IVA incluido
Disponible 8/10 días

CAPÍTULO I. LAS REFORMAS DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA: PERSPECTIVA GENERAL, por Miguel Rodríguez-Piñero Royo.

CAPÍTULO II. ESTRUCTURA DE LA NEGOCIACIÓN: NOVEDADES DEL ARTÍCULO 83.2 ET TRAS LAS REFORMAS DE 2011 Y 2012, por Eduardo Román Vaca.

CAPÍTULO III. LA CONCURRENCIA DE CONVENIOS TRAS LA REFORMA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA, por Juan Gorelli Hernández.

CAPÍTULO IV. LEGITIMACIÓN Y COMISIÓN NEGOCIADORA, por Inmaculada Marín Alonso.

CAPÍTULO V. EL CONTENIDO DEL CONVENIO COLECTIVO TRAS LAS ÚLTIMAS REFORMAS LEGALES, por Teresa Igartua Miró.

CAPÍTULO VI. LA TRAMITACIÓN DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS EN EL PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACIÓN Y LA INFORMACIÓN SOBRE EL ALCANCE Y CONTENIDO, por Macarena Sierra Benítez.

CAPÍTULO VII. LA VIGENCIA DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS: LAS MODIFICACIONES AL REGIMEN JURÍDICO DEL ARTÍCULO 86 ET, por José Luis Lázaro Sánchez.

CAPÍTULO VIII. LA APLICACIÓN E INTERPRETACIÓN DEL CONVENIO. EL PAPEL DE LA COMISÓN PARITARIA Y LOS PROCEDIMIENTOS NO JUDICIALES DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS, por M.ª Luisa Pérez Guerrero.

CAPÍTULO IX. LA FLEXIBILIDAD INTERNA Y EXTERNA NEGOCIADA: EL PAPEL DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES EN MATERIA DE MOVILIDAD GEOGRÁFICA, MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO, DESCUELGUE SALARIAL Y DESPIDO COLECTIVO, por Miguel Gutiérrez Pérez.

CAPÍTULO X. INCIDENCIA DE LA LEY 27/2011, DE 1 DE AGOSTO, EN EL RÉGIMEN JURÍDICO DE LAS CLÁUSULAS CONVENCIONALES DE JUBILACIÓN FORZOSA, por Guillermo L. Barrios Baudor.

La relevancia de la negociación colectiva en el marco de un sistema democrático de relaciones laborales es evidente. Su papel entre las diferentes instituciones jurídico-laborales resulta absolutamente esencia. Por estos motivos siempre está justificado el estudio de la negociación. Pero si a lo anterior se une el hecho de que se ha producido un proceso acelerado de reformas laborales que han afectado de lleno a la negociación colectiva, queda absolutamente justificado un estudio detallado del resultado final de las mismas.
Se ofrece una visión general del conjunto de reformas, cuestión que ha abordado el Profesor Rodríguez-Piñero; para a continuación dedicar diferentes trabajos los aspectos estructurales de la negociación colectivo, cuestión esta que ha sido desarrollada por el Profesor Román Vaca, que ha centrado su estudio en la regulación legal sobre la estructura de la negociación, y por el Profesor Gorelli Hernández, que ha planteado el estudio de las reglas sobre concurrencia entre convenios. El estudio sobre las reglas de legitimación ha sido desarrollado por la Profesora Marín Alonso, las reglas sobre procedimiento negociador ha correspondido a la Profesora Sierra Benítez y el contenido mínimo a la Profesora Igartua Miró. En cuanto a la nueva regulación sobre vigencia y ultra actividad, se ha incluido un estudio desarrollado por el Profesor Lázaro Sánchez y el análisis de las reglas sobre aplicación e interpretación, incluyendo las importantes novedades en materia de solución extrajudicial de discrepancias ha correspondido a la Profesora Pérez Guerrero. El estudio finalizado con un trabajo general dedicado a la flexibilidad a través de la negociación colectiva, desarrollo por el Profesor Gutiérrez Pérez y un análisis sobre la desgraciada evolución de los pactos sobre extinción del contrato por cumplimiento de una edad, realizado por el Profesor Barrios Baudor.

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