GUIA LABORAL 6ºED NOMINAS CONTRATOS Y SEGURIDAD SOCIAL

GUIA LABORAL 6ºED NOMINAS CONTRATOS Y SEGURIDAD SOCIAL

MORUECO GOMEZ,RAUL

19,90 €
IVA incluido
Descatalogado
Editorial:
RA-MA
Año de edición:
2012
ISBN:
978-84-9964-217-8
Páginas:
293
Encuadernación:
Rústica
Colección:
VARIOS

INTRODUCCIÓN
PARTE I. CONTRATACIÓN Y NORMATIVA LABORAL
CAPÍTULO 1. EL CONTRATO DE TRABAJO
1.1 DEFINICIÓN DE CONTRATO
1.2 CARACTERÍSTICAS QUE DEBERÁ REUNIR UN CONTRATO DE TRABAJO
1.3 SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
1.4 ELEMENTOS BÁSICOS DE UN CONTRATO
1.5 CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO
1.6 FORMA DEL CONTRATO DE TRABAJO
1.7 PACTOS MÁS COMUNES QUE SE UTILIZAN EN LOS CONTRATOS
1.7.1 El período de prueba
1.7.2 Pacto de permanencia en la empresa
1.7.3 Pacto de dedicación exclusiva
1.7.4 Pacto de no competencia poscontractual
1.8 DURACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
1.9 ACTIVIDADES EXCLUIDAS DE LA LEGISLACIÓN LABORAL
1.10 RELACIONES LABORALES DE CARÁCTER ESPECIAL
1.11 DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
1.12 OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO
1.13 FACULTADES DEL EMPRESARIO
1.14 LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
1.15 LAS AGENCIAS PRIVADAS DE COLOCACIÓN
EJERCICIOS PROPUESTOS
CAPÍTULO 2. MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
2.1 TIPOS DE CONTRATOS
2.2 CONTRATOS INDEFINIDOS
2.2.1 Contrato de trabajo indefinido ordinario
2.2.2 Contrato de trabajo para fomento de la contratación indefinida
2.2.3 Fomento del empleo
2.2.4 Contrato de trabajo indefinido de apoyo a los emprendedores
2.3 CONTRATOS TEMPORALES
2.3.1 Contratos de duración determinada
2.3.2 Contratos formativos
2.4 CONTRATACIÓN A TIEMPO PARCIAL
2.4.1 Contrato a tiempo parcial
2.4.2 Contrato de trabajo fijo-discontinuo
2.5 OTRAS MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
2.5.1 Contrato de trabajo a distancia
2.5.2 Contrato de trabajo en grupo
2.5.3 Contrato para trabajadores que tengan acreditada la condición de víctima de violencia doméstica
EJERCICIOS PROPUESTOS
CAPÍTULO 3. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
3.1 MODIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
3.1.1 Movilidad funcional
3.1.2 Movilidad geográfica
3.1.3 Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo
3.1.4 Reducción de jornada como instrumento de ajuste de la temporalidad del empleo
3.2 SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
3.2.1 Causas que provocan la suspensión del contrato
3.3 LA EXCEDENCIA
3.3.1 Efectos que provocan la suspensión del contrato
3.4 EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
3.4.1 Causas por las que puede producirse la extinción del contrato de trabajo
3.5 EL FINIQUITO
EJERCICIOS PROPUESTOS
CAPÍTULO 4. LA JORNADA DE TRABAJO
4.1 LA JORNADA DE TRABAJO
4.2 JORNADAS ESPECIALES (REDUCCIONES O AMPLIACIONES)
4.3 EL DESCANSO
4.3.1 El descanso diario
4.3.2 El descanso semanal
4.3.3 El descanso durante la jornada de trabajo
4.4 JORNADA NOCTURNA
4.5 TRABAJO A TURNOS
4.6 HORAS EXTRAORDINARIAS
4.7 PERMISOS RETRIBUIDOS
4.8 LAS VACACIONES
4.8.1 La retribución de las vacaciones
4.9 EL CALENDARIO LABORAL
EJERCICIOS PROPUESTOS
CAPÍTULO 5. EL DESPIDO
5.1 EL DESPIDO
5.1.1 El despido por causas de fuerza mayor
5.1.2 Despido por causas objetivas
5.1.3 El despido disciplinario
5.2 IMPUGNACIÓN DEL DESPIDO
5.2.1 El acto de conciliación
5.2.2 Demanda ante el Juzgado de lo Social
5.3 OTRAS CAUSAS DE EXTINCIÓN
EJERCICIOS PROPUESTOS
PARTE II. NÓMINAS
CAPÍTULO 6. EL SALARIO Y EL CÁLCULO DE LA NÓMINA
6.1 EL SALARIO
6.2 EL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL
6.3 CONCEPTO DE NÓMINA
6.3.1 Encabezamiento de la nómina
6.3.2 Cuerpo de la nómina
6.4 LA COTIZACIÓN
6.5 CÁLCULO DE LA BASE POR CONTINGENCIAS COMUNES
6.6 CÁLCULO DE LA BASE DE COTIZACIÓN POR CONTINGENCIAS PROFESIONALES Y CONCEPTOS DE RECAUDACIÓN CONJUNTA
6.7 DEDUCCIONES
6.7.1 IRPF
6.8 RECIBO DE SALARIOS Y EL LÍQUIDO TOTAL A PERCIBIR
EJERCICIOS PROPUESTOS
PARTE III. SEGURIDAD SOCIAL
CAPÍTULO 7. EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
7.1 DEFINICIÓN Y FUNCIONES
7.2 ÁMBITO DE APLICACIÓN
7.3 ACCIÓN PROTECTORA
7.4 REGÍMENES QUE FORMAN PARTE DE LA SEGURIDAD SOCIAL
7.5 ESTRUCTURA ORGANIZATIVA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
7.6 OBLIGACIONES DE LA EMPRESA CON LA SEGURIDAD SOCIAL
7.6.1 Inscripción de la empresa
7.7 AFILIACIÓN DE TRABAJADORES
7.7.1 Trámites para la afiliación
7.8 BAJAS Y VARIACIÓN DE DATOS
7.9 LA COTIZACIÓN
7.10 SISTEMA RED
7.11 PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL
7.11.1 Asistencia sanitaria
7.11.2 Maternidad, adopción o acogimiento
7.11.3 Riesgo durante el embarazo
7.11.4 Incapacidad Temporal (IT)
7.11.5 Incapacidad permanente
7.11.6 Lesiones permanentes no invalidantes
7.11.7 Jubilación
7.11.8 Prestaciones por muerte o supervivencia
7.11.9 Prestaciones por hijo a cargo
7.11.10 Desempleo
EJERCICIOS PROPUESTOS
CAPÍTULO 8. INCAPACIDAD TEMPORAL Y DESEMPLEO
8.1 INCAPACIDAD TEMPORAL (IT)
8.2 PRESTACIÓN ECONÓMICA POR IT
8.3 REQUISITOS PARA SER BENEFICIARIO
8.4 DURACIÓN DE LA INCAPACIDAD TEMPORAL
8.4.1 Prestación económica
8.5 MATERNIDAD
8.5.1 Cálculo de la prestación
8.6 DESEMPLEO
8.6.1 Cobertura por desempleo
8.6.2 Prestación por desempleo
8.6.3 Trámites para la solicitud del desempleo
8.6.4 Cálculo de la prestación por desempleo
8.6.5 Cotización durante el período de desempleo
8.6.6 Duración de la prestación por desempleo
8.6.7 El IRPF y las prestaciones por desempleo
8.6.8 Suspensión del derecho a la prestación por desempleo
8.6.9 Subsidio por desempleo por agotamiento de la prestación contributiva
EJERCICIOS PROPUESTOS
APÉNDICE
A.1 TEST DE CONOCIMIENTOS
A.1.1 Test correspondiente al capítulo 1
A.1.2 Test correspondiente al capítulo 2
A.1.3 Test correspondiente al capítulo 3
A.1.4 Test correspondiente al capítulo 4
A.1.5 Test correspondiente al capítulo 5
A.1.6 Test correspondiente al capítulo 6
A.1.7 Test correspondiente al capítulo 7
A.1.8 Test correspondiente al capítulo 8
A.2 GLOSARIO DE TÉRMINOS LABORALES
A.3 LAS CLAVES DE LA REFORMA LABORAL
A.4 SOFTWARE PARA LA GESTIÓN LABORAL SOLUCIONARIO
CAPÍTULO 1
CAPÍTULO 2
CAPÍTULO 3
CAPÍTULO 4
CAPÍTULO 5
CAPÍTULO 6
CAPÍTULO 7
CAPÍTULO 8
ACERCA DEL CD DE RECURSOS ADICIONALES
ÍNDICE ALFABÉTICO

Si está buscando una guía práctica sobre materia laboral, este es su libro.
Esta obra, que se presenta en su 6ª edición, ha sido actualizada con las últimas novedades y cambios surgidos con la entrada en vigor del Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral (Reforma Laboral 2012), incorporando nuevos ejemplos prácticos que la enriquecen con respecto a versiones anteriores.
El objeto de este libro no es otro sino el de servir de herramienta a todas aquellas personas que no poseen conocimientos previos en cuanto a materia laboral se refiere, pero también sirve de guía de consulta a aquellas personas que, aun siendo conocedoras de la materia, necesitan una guía práctica que contenga los aspectos más interesantes e importantes de la gestión laboral.
El libro se estructura en tres partes bien diferenciadas:
o Contratación y normativa laboral.
o Nóminas.
o Seguridad Social.
Huyendo de grandes tratados, el libro se presenta en un lenguaje claro y sencillo, con una orientación claramente práctica; para ello, se han incluido 25 casos explicados paso a paso que permitirán reforzar y aclarar los conceptos presentados y, al finalizar cada capítulo, se incorporan ejercicios propuestos al lector.
El libro también dispone de un apéndice que contiene: una batería de ejercicios tipo test por capítulo, un cuadro resumen con los principales cambios motivados por la pasada reforma laboral, un glosario de términos laborales, así como distinta información de interés relativa a software de descarga gratuita y recomendable para abordar una correcta gestión laboral.
En la parte final del libro se incluye un solucionario con las respuestas a los ejercicios propuestos y a los ejercicios tipo test; de esta forma, el lector podrá repasar y comprobar el nivel de conocimientos adquiridos.

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