Prólogos.
Primera parte: Concepto e historia del Derecho del trabajo.
Lección I: El trabajador profesional.
Lección II: Concepto y contenido del Derecho del trabajo.
Lección III: El régimen jurídico del trabajo en la historia.
Lección IV: El trabajo en la Edad Media.
Lección V: El trabajo en la Edad Moderna.
Lección VI: Regulación del trabajo en la Edad Contemporánea: Modelos normativos.
Lección VII: El trabajo en la Edad Contemporánea.
Lección VIII: La crisis del Derecho individualista del trabajo.
Lección IX: El derecho social del trabajo.
Segunda parte: Organización política y social del trabajo.
Lección X: La organización del personal en la empresa.
Lección XI: La representación de los intereses del personal en la empresa.
Lección XII: Las organizaciones profesionales.
Lección XIII: Los regímenes sindicales: Modelos normativos.
Lección XIV: El régimen sindical español.
Lección XV: Los estatutos sindicales.
Lección XVI: Las secciones sindicales.
Lección XVII: La administración laboral.
Lección XVIII: Las organizaciones laborales internacionales.
Tercera parte: Fuentes del Derecho del trabajo.
Lección XIX: Las fuentes del Derecho del trabajo.
Lección XX: Normas estatales laborales.
Lección XXI: Las normas internacionales laborales.
Lección XXII: Los convenios colectivos de trabajo. Teoría general.
Lección XXIII: Los convenios colectivos regulares.
Lección XXIV: Negociación y conclusión del convenio colectivo.
Lección XXV: Otras fuentes reguladoras laborales.
Anexo I: Bibliografía.
Anexo II: Relación cronológica de la legislación laboral en los años de crisis (2007-2010).
Anexo III: Lista de abreviaturas usuales.
Esta Introducción al Derecho del trabajo alcanza su decimonovena edición, con numerosas reimpresiones anuales. En su día recogió los cambios profundos que impusieron en el sistema jurídico laboral las reformas legales de 1994 y de 1997, y ahora da entrada a las modificaciones que, año tras año, se han derivado de las leyes de acompañamiento a la de Presupuestos Generales del Estado y, ahora, de una creciente promulgación de " leyes transversales " que alteran los preceptos de una pluralidad de otras leyes. Así como de los frecuentes Reales Decretos-Leyes que responden a las exigencias imperiosas de la política de empleo y de su presupuesto socioeconómico: es decir, el desempleo aún masivo y, con él, la precariedad laboral, con el desarrollo incontenido de la temporalidad y del trabajo a tiempo parcial. Hay, sobre todo, dos grandes y graves cuestiones de nuestro tiempo: la prevención eficaz de riesgos laborales y la regularización del trabajador inmigrante. También es objetivo permanente el logro de la vida laboral y familiar y, con él, el saldo de la deuda histórica con la mujer trabajadora.
Conforme al mismo afán, se atiende a la vigencia del RD Ley 10/2010, de 16 de junio, en las materias afectadas: convenios colectivos de trabajo (por ejemplo, descuelgue salarial); contratos temporales y puntos críticos tratados. La valoración es pesimista en cuanto al objetivo central: la creación de empleo. En fin, las decisiones judiciales más recientes (años 2009 y 2010, de frecuente cita) mantienen, recrudecida, la pugna doctrinal entre los Tribunales que convergen en el conflicto laboral: Constitucional, Supremo, TJUE y TEDH, amén del talante «autónomo» de los Tribunales Autonómicos.
