MIGUEL RODRÍGUEZ-PIÑERO Y BRAVO-FERRER
Índice
PRESENTACIÓN
La reforma del mercado de trabajo y la Ley 35/2010
por M. RODRÍGUEZ-PIÑERO Y BRAVO-FERRER
DOCTRINA
La reforma laboral y el dinamismo del contrato de trabajo
por M. RODRÍGUEZ-PIÑERO Y BRAVO-FERRER
La reforma laboral de 2010: crónica de un diálogo social frustrado
por V. GÓMEZ
La reforma de la contratación laboral
por J. LAHERA FORTEZA
La flexibilidad interna en la reforma laboral de 2010
por J. CRUZ VILLALÓN
El despido por causas empresariales en la Ley 35/2010: los nuevos artículos
51 y 52.c) del Estatuto de los Trabajadores
por S. DEL REY GUANTER
La reforma de la intermediación laboral
por F. VALDÉS DAL-RÉ
La adaptación del marco normativo de las empresas de trabajo temporal
por F. J. CALVO GALLEGO y M. RODRÍGUEZ-PIÑERO ROYO
La negociación colectiva en la reforma de 2010. Negociación para la adaptabilidad y adaptabilidad del convenio
por F. GONZÁLEZ DE LENA
LA LEY DE LA REFORMA LABORAL
Las 10 claves de la Reforma Laboral 2010
Tabla comparativa de disposiciones afectadas por la Ley 35/2010
Cuadro resumen de indemnizaciones por extinción del contrato
Cuadro-esquema de bonificaciones a la contratación
APÉNDICE LEGISLATIVO
* Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado de Trabajo
* Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo)
* Real Decreto 1796/2010, de 30 de diciembre, por el que se regulan las agencias de colocación (BOE de 31 de diciembre de 2010)
La sustancial modificación de la regulación laboral llevada a cabo por la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, ha supuesto un radical cambio en la configuración de la relación laboral que hasta ahora venía establecida de un modo más o menos permanente desde la publicación del Estatuto de los Trabajadores en el año 1980.
Ese panorama actualmente ha variado buena parte de los elementos que definían las características del contrato de trabajo. Y así, con la pretendida finalidad de fomentar la contratación indefinida, se ha acometido una profunda reforma del despido y su propia indemnización o de las causas que lo motivan, se facilitan las reestructuraciones empresariales y se introducen medidas para posibilitar la movilidad geográfica del trabajador o la modificación de las condiciones laborales.
La intensidad de esta reforma exige al profesional cuya actividad se relaciona con el mercado de trabajo ?ya sea desde la empresa, el bufete, la asesoría o gestoría? a tener un conocimiento amplio de tan decisivas modificaciones, y ese es el objetivo que se han marcado los autores de esta obra.
