En la actual situación económica y social que atraviesa nuestro país, puede resultar un contrasentido la aparición de una obra como esta, pero es precisamente en estos momentos de escasez cuando resulta más necesario desarrollar una auténtica política de personal que permita alcanzar el objetivo de unas administraciones públicas realmente eficaces y profesionalizadas. Por ello, este manual pretende ofrecer tanto a los gestores de recursos humanos como a los operadores jurídicos un instrumento que les permita tener un conocimiento profundo de todos los problemas e incidencias prácticas de los procesos selectivos, y se constituya en una especie de guía en el desarrollo diario de los mismos, con el objetivo de que la selección en el empleo público se ejecute con las mayores garantías de profesionalidad y objetividad.
Así, en este manual se realiza un amplio estudio interpretativo del vigente régimen legal, con especial incidencia al ámbito de las corporaciones locales, incluidas las correspondientes referencias doctrinales, asimismo, se ha incorporado un examen detallado en cada apartado de la jurisprudencia existente al respecto; también se incluyen las modificaciones que afectan al empleo público como consecuencia de la reciente reforma laboral (RD Ley 3/2012), y finalmente, se añaden como anexo varios modelos de bases y convocatorias con la finalidad de facilitar el trabajo práctico de los destinatarios de este libro.
