OROZCO PARDO, GUILLERMO / MONEREO PÉREZ, JOSÉ LUIS / AMBEL BURGOS, JESÚS / Y OTROS
PRESENTACIÓN.
PRÓLOGOS.
PARTE PRIMERA: Teoría del conflicto y mediación.
Capítulo I: A) El conflicto en la mediación: la perspectiva psicológica.
B) Sociología y conflicto social.
Capítulo II: Los dilemas en mediación o como crear relaciones beneficiosas.
Capítulo III: Régimen jurídico de la mediación.
Capítulo IV: La negociación.
Capítulo V: La mediación como proceso de gestión y resolución de conflictos.
Capítulo VI: El estatuto del mediador.
Capítulo VII: Técnicas de mediación y habilidades sociales y comunicativas.
PARTE SEGUNDA: La mediación civil.
Capítulo VIII: La familia del siglo XXI
Capítulo IX: La mediación familiar
A) Régimen legal de la mediación familiar. Especial referencia a la legislación andaluza.
B) Derecho de familia y mediación familiar.
Capítulo X: La relevancia de la mediación en el marco de la patria potestad y la tutela.
Capítulo XI: La mediación en consumo.
PARTE TERCERA: La mediación mercantil y comercial.
Capítulo XII: Mediación en asuntos mercantiles.
Capítulo XIII: La mediación societaria.
Capítulo XIV: La mediación bancaria
Capítulo XV: La mediación como solución a los conflictos deportivos.
Capítulo XVI: Mediación y contratos de distribución comercial. La franquicia.
Capítulo XVII: La mediación concursal.
PARTE CUARTA: La mediación social.
Capítulo XVIII. La mediación aplicada al ámbito educativo.
Capítulo XIX: Escuela e interculturalidad: construcción de la mediación intercultural escolar.
Capítulo XX: La mediación intercultural.
Capítulo XXI: Mediación en ámbitos vecinales y comunitarios.
Capítulo XXII: Mediación policial.
Capítulo XXIII: La mediación penal.
Capítulo XXIV: La mediación en el ámbito penitenciario.
Capítulo XXV: La solución extrajudicial de conflictos en el derecho administrativo: especial referencia al arbitraje.
PARTE QUINTA: Mediación laboral. Conflicto laboral y mecanismos de solución. Aspectos jurídicos y psicológicos.
Capítulo XXVI: Teoría general del conflicto laboral.
Capítulo XXVII: La mediación en los mecanismos de expresión del conflicto laboral. Mediación y huelga.
Capítulo XXVIII: Flexibilidad interna y externa en el modelo de relaciones laborales español ¿un espacio para la mediación?
Capítulo XXIX: La negociación directa para la solución de conflictos. La negociación colectiva y mediación.
Capítulo XXX: La mediación en los mecanismos de solución autónoma de conflictos de origen estatal.
Capítulo XXXI: Configuración jurídica de la mediación en los procedimientos de solución extrajudicial de origen convencional.
Capítulo XXXII: La mediación intrajudicial en la jurisdicción social.
Capítulo XXXIII: La mediación en conflictos laborales psicosociales.
La obra que tienes entre tus manos es fruto del esfuerzo, los conocimientos y la experiencia de un conjunto de autores que desarrollan su actividad en el ámbito de la enseñanza y la investigación universitaria, la práctica en el Foro, la Administración o la empresa privada. Todos ellos provienen del campo del Derecho, la Sociología, la Psicología, la Educación, el Trabajo Social, la Antropología, entre otras, y tienen como eje común su relación con una actividad formativa: el Máster en Mediación de la Universidad de Granada, que, tras años de desarrollo, nos ha llevado a todos a ser conscientes de la necesidad de dar respuesta a la paradoja que puso de relieve J. F. Six: ?la Mediación es una práctica necesitada de una sólida construcción teórica?.
Asimismo, esta obra debería cubrir varias finalidades: la formativa, la informativa y la consulta. Es por ello que optamos por un Tratado, esto es: la exposición objetiva, integral y ordenada de conocimientos sobre un tópico específico y que para cumplir con esta cuestión se subdivide en varios apartados.
