EL TALENTO ESTA EN LA RED

EL TALENTO ESTA EN LA RED

TE ENSEÑA CÓMO APROVECHAR LAS REDES SOCIALES PARA ATRAPAR EL TALENTO

DIAZ LLAIRO AMPARO

19,90 €
IVA incluido
No disponible
Editorial:
LID EDITORIAL
Año de edición:
2010
Materia
Informática
ISBN:
978-84-8356-403-5
Páginas:
288
Encuadernación:
Rústica
Colección:
ACCIÓN EMPRESARIAL

Prólogo de José Manuel Rodríguez Carrasco

Prólogo de Juanma Roca
Agradecimientos
Introducción

Introducción a las redes sociales y la atracción de talento
1. Elementos clave del proceso de atracción y selección de talento
2. La evolución de Internet y las nuevas tecnologías 2.0
3. Definición, evolución y objetivo de una red social.

Tipología y funcionalidades de las redes sociales y herramientas 2.0 en el proceso de la selección de talento y la búsqueda de empleo
1. Tipos de redes sociales: generalistas, profesionales, verticales
2. Redes sociales generalistas: Facebook, Tuenti, MySpace, y Orkut
3. Redes sociales profesionales: LinkedIn, Xing, Viadeo .
4. Redes sociales verticales o especializadas: Moterus,
5. LinkedIn
6. Blogs
7. Redes de microblogging: Twitter, Yammer
8. Herramientas y aplicaciones

Perfil profesional de un candidato y búsqueda de empleo en las redes sociales. Nuevas profesiones emergentes del entorno
1. Currículo o perfil profesional de un candidato
2. Errores más comunes en la búsqueda de empleo y de talento en las redes sociales
3. Planificación de la oferta y la demanda

Estrategia y elaboración del plan de reclutamiento 2.0. El futuro de las redes sociales en los procesos de selección de talento. Aspectos legales
1. Cómo incorporar las redes sociales en los procesos de selección de talento.
2. Red social vs. red profesional: diferencias y utilidades para los procesos de selección de talento
3. Tendencias en reclutamiento 2.0. en España y a nivel internacional
4. Aspectos legales en la protección de datos personales en las redes sociales

Conclusiones

Casos de éxito: atracción/selección talento 2.0

Glosario

Amparo Díaz-Llairó te enseña cómo aprovechar las redes sociales para atrapar el talento o encontrar un nuevo puesto de trabajo.





EJEMPLARES DISPONIBLES A PRINCIPIOS DE NOVIEMBRE.


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