Prefacio.
Primera parte: Evolución de los Recursos Humanos ? Una perspectiva integrada. 1. La creciente importancia de la gestión de los Recursos Humanos. 2. La gestión estratégica de los Recursos Humanos.
Segunda Parte: Los procesos básicos en la gestión de los Recursos Humanos. 3. Análisis del puesto de trabajo. 4. Planificación de los Recursos Humanos.
Tercera parte: La incorporación del individuo en las organizaciones. 5. El reclutamiento de los Recursos Humanos. 6. La selección y orientación de los Recursos Humanos.
Cuarta Parte: El desarrollo de los Recursos Humanos. 7. La formación y el desarrollo de competencias de los Recursos Humanos. 8. La gestión y planificación de la carrera profesional.
Quinta parte: La evaluación, compensación y mantenimiento de los Recursos Humanos. 9. La evaluación del rendimiento: métodos, procedimientos y aplicaciones. 10. El sistema de compensaciones: la equidad interna y externa. 11. El sistema de compensaciones: la retribución variable e indirecta.
Sexta parte: Temas actuales en la gestión de los Recursos Humanos. 12. La salud e higiene en el trabajo y la gestión del riesgo laboral. 13. Formas actuales de gestionar los Recursos Humanos. 14. La Gestión Internacional y multinacional de los Recursos Humanos. 15. La Gestión de los Recursos Humanos en el contexto iberoamericano. 16. Las nuevas tecnologías y los Recursos Humanos. Avances para el siglo XXI. 17. La evaluación y la eficacia en la gestión de los Recursos Humanos. Índice Analítico.
Gestionar profesionalmente los recursos humanos se está convirtiendo en un auténtico reto para las organizaciones del siglo XXI. Esta nueva edición del libro de Dolan, Valle, Jackson y Schuler facilitará a los lectores captar el atractivo de este campo tan dinámico a través de un discurso innovador y muy bien cohesionado. Los autores han procurado asegurarse de que los factores que contribuyeron al éxito de este libro en el pasado sigan estando presentes en los fundamentos de esta nueva edición. Sin embargo, constatan que los recursos humanos son un campo dinámico y que dicha transformación afecta a su gestión. Así pues, en esta 3.ª edición, el libro relata los elementos clave que están impulsando el cambio en la gestión de recursos humanos y cómo los recursos humanos vienen configurados por numerosos factores, tales como la tecnología, la globalización, la alta competitividad, etc. Este libro se ha elaborado pensando en los estudiantes que deseen trabajar en el futuro como gerentes y directivos de recursos humanos, los estudiantes de administración y dirección de empresas no especializados en recursos humanos, así como los actuales profesionales de recursos humanos. Se han intentado ofrecer unos contenidos exhaustivos y se ha prestado una especial atención al formato para facilitar la lectura (mediante una estructura interna coherente, casos, ejemplos, extractos de prensa, etc.). Esta nueva edición también incluye contribuciones de casos de algunos de los principales expertos latinoamericanos de recursos humanos. En este sentido, se trata de una obra única por cuanto aborda directamente las preocupaciones de la comunidad iberoamericana en materia de gestión de recursos humanos.
